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逆序
未雨绸缪，才能安然渡过危机 - 05-19
打麻将绝对不可以 - 05-19
削IBM的足，适华为的履 - 05-19
变革得太急切，效果不可能会好 - 05-19
管理中最困难的部分是成本控制 - 05-19
优化管理是不变的主题 - 05-19
慢慢来，别让互联网引起发烧 - 05-19
均衡发展，就是要抓短木板 - 05-19
IT就是裁员、裁员、再裁员 - 05-19
以业务为主导，取得“机会窗”的利润 - 05-19
以指标说话，以结果复命 - 05-19
明哲保身的领导是变革的绊脚石 - 05-19
淡化领导人的英雄色彩是职业化的必然道路 - 05-19
让最有责任心的人担任最重要的职务 - 05-19
评价干部要不断推进任职资格管理制度 - 05-19
挑选接班人：集体的智慧是力大无穷的 - 05-19
当人们认不出你是华为人的时候，你就是华为 - 05-19
《基本法》要融于每一个华为人的行为和习惯 - 05-19
华为的文化生生不息 - 05-19
诚信：君子取之以道，小人趋之以利 - 05-19
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